Hollanda ile Ticari İlişkilerinizin Güvenli Yolu
Hollanda’da İşçi Alımı
Sosyal Güvence
Hollanda’da yaşayacak ve çalışacak yabancı bir işçi işe alacağïnız zaman, işçi büyük ihtimalle Hollanda’da sosyal güvenceli olacaktır. Bu, sizin onun yerine sosyal güvence primini ödeyeceğiniz anlamına gelir.
Bu prim, işçinin A1 declaration ( E-101 declaration olmadan önce) ya da Certificate of Coverage’ının olup olmasına göre değişiklik gösterir. Lütfen bu durumun, işçinin yurtdışından ilgili kurumlarca geçici olarak atandığı durumlarda uygulanabilir olduğunu göz önüne alın. Bu durumda, işçi kendi ülkesinde sosyal güvence altında kalmaya devam edecektir.
Bordro
Hollandalı şirketler ile birlikte Hollada ile bağlı-tali kuruluşu olan yahut geçici atamalar yapan yabancı şirketler de Hollanda’da çalışan ve vergi mükellefi işçileri için bordro hazırlamak durumundadırlar. Özellikle, bu durum işçi için daha karlı olacaktır, zira bu şekilde işveren ücret vergisi ödediğinden işçi yıl sonunda götürü usulde tespit edilen tüm vergiyi ödemek zorunda kalmaz.
Sağlık Sigortası
A-1 declaration’a sahip olmayan işçiler, Hollanda’da yaşamaya başlamaları ile derhal sağlık sigortası edinmek zorundadırlar. Temel sağlık sigortası primleri ortalama olarak aylık € 90’dan başlar. Lütfen İşçinin sağlık sigortası olmaması halinde para cezasına maruz kalınabileceğine dikkat ediniz.
Vergi Beyannamesi
İşçi Hollanda’da yaşamaya ve çalışmaya başlamasıyla, dünya çapındaki tüm gelirleri üzerinden vergi ödemelidir. İşveren, işçinin maaşından ücret vergisi ve sosyal güvence primi kesintisi yapar. Bu ücret vergisi ödenmesi gereken gelir vergisi ile dengelenecektir. Özellikle işçinin gelir elde ettiği ilk yıl gelir vergisi beyannamesi vermesi yararına olur. Bu, İşverenlerin maaş ödemelerinde çok fazla vergi ve prim kesintisi yapması, genel vergi indirimi için doğru miktarda hesaplama yapmaması gerçeği sebebiyledir.
Vergi Teşviki: %30luk Özelge sistemi
Yalnızca bazı yabancı işçiler için %30- özelge uygulanabilir. Bu kural özünde, yabancı ülkede yaşayanların vergi yükünü azaltır. Yabancı, Hollandada piyasada zor bulunan ya da bulunmayan bir spesifik uzmanlığa sahip oluşuyla, işveren tarafından başka bir ülkeden istihdan edilmiş ya da aynı grup şirketlerin yönetici pozisyonunda işverene gönderilmiş olmalıdır. %30- kararının uygulanması için işçi ve işvereninVergi
Yetkililerine başvuruda bulunması gerekmektedir. Başvuru kabul edilirse, maaşın %30’u vergiden muaf olacaktır.
Aşağıdaki şartların yerine getirilmiş olması gerekmektedir: